Abogado de Derecho Laboral y Derechos del Trabajador Los Ángeles

Según la ley de California, el salario minimo es de $15 por hora  para los empleadores que tienen al menos 26 empleados. Para los patrones con 25 o menos empleados, el salario mínimo es de 14 dólares por hora. A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo será de 15 dólares para todos los trabajadores y empleadores. 

Si eres un empleado y cobraste o has estado cobrando menos que eso, es posible que te deban todo el dinero que no te dieron durante el tiempo que trabajaste por menos del salario mínimo.

El acoso sexual es una realidad para miles de empleadas/os en los Estados Unidos. Esto puede ocurrir si estás siendo físicamente acosado sexualmente o si eres objeto de bromas, calumnias, insultos, tocamientos no deseados o cualquier otro en tu entorno de trabajo que una persona razonable percibirá como abusivo o actitud hostil.

Si tienes un ambiente de trabajo en el que temes a tu patrón/empleador o a cualquier otro compañero de trabajo o no te sientes cómodo por una razón que consideras inapropiada, puedes presentar un reclamo contra tu empleador.

En todo Estados Unidos, la discriminación es un problema real y continuo. Por ejemplo, la ley establece que existe discriminación en el trabajo si alguien que realiza las mismas funciones que tú cobra más y si formas parte de una clase protegida. Las clases protegidas incluyen a los empleados que son mujeres, minorías o ancianos (mayores de 40 años). También se considera discriminación si te despiden por uno de estos motivos, no te tienen en cuenta para un ascenso y otras situaciones. 

Si has sufrido discriminación en tu lugar de trabajo, podrías tener un caso en contra de tu empresa.

Como California es un estado de empleo a voluntad (at-will), tu empleador puede despedirte por cualquier motivo, a menos que viole la ley estatal o federal. Un patrón no puede despedirte por una causa injustificada. El despido injustificado puede incluir que te despidan por estar embarazada o como represalia por haber presentado una denuncia. La denuncia de irregularidades se produce cuando un trabajador se queja, informa o expone un comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo. La ley de California apoya y protege a los empleados que denuncian conductas indebidas en el lugar de trabajo.

Si denunciaste una mala conducta en tu lugar de trabajo y fuiste despedido, puedes tener derecho a una indemnización por parte de tu empleador o empresa.

Como empleado en California, tienes derecho por ley a una pausa de 30 minutos para comer (no pagada) y dos descansos de 10 minutos para descansar (pagadas) durante un turno de trabajo de 8 horas. La pausa para comer, debe producirse dentro de las primeras cinco horas y debe ser sin interrupciones y sin que tengas que trabajar. Si tu turno dura más de 10 horas, debe haber una segunda pausa de 30 minutos para comer. Debe haber una pausa de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo.

Si tu empleador no proporciona estos descansos, está violando la ley de salarios y horas, y podrías tener derecho a una indemnización.

¿Te pidió tu patrón que hicieras algo durante un descanso o cuando no estabas en el trabajo? Puede que te hayan pedido información o que recibas un correo electrónico o que hagas algún otro tipo de trabajo durante unas vacaciones, un día de enfermedad u otras horas no laborales. 

Si te han pedido que trabajes fuera de tus horas de trabajo y no te han pagado, podrías tener derecho a una indemnización.

Aunque California es un estado de empleo “a voluntad”(at-will), y tu patrón puede despedirle por cualquier motivo, eso no significa que pueda violar las leyes estatales o federales.